Здравия желаю тут вы можете ознакомиться с уставом 
1.1. Данный устав обязателен для исполнения сотрудниками органов внутренних дел.
1.2. Незнание устава не освобождает от ответственности.
1.3. Служебная дисциплина в органах внутренних дел – соблюдение сотрудником установленных присягой сотрудника органов внутренних дел, уставом, а также приказами и распоряжениями Министра МВД, приказами и распоряжениями прямых руководителей.
1.4. Служебная дисциплина в ГИБДД обеспечивается:
1.4.1. Личной ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей;
1.4.2. Соблюдением требований к служебному поведению сотрудников;
1.4.3. Воспитанием сотрудников, формированием у них высоких личных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебных
обязанностей;
1.4.4. Осуществлением повседневного контроля со стороны прямых и непосредственных руководителей за выполнением подчиненными служебных обязанностей.1.5. Настоящий устав определяет: 1.5.1. Сущность служебной дисциплины в органах внутренних дел;
1.5.2. Обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины;
1.5.3. Обязанности и права руководителей по поддержанию служебной дисциплины;
1.5.4. Обязательность исполнения приказов и распоряжений руководителя;
1.5.5. Порядок применения мер поощрения;
1.5.6. Порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий;
1.5.7. Порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий;
1.5.8. Правила общения через рацию организации.
Глава №2
Обязанности и запреты сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины:
2.1.1. Знать и соблюдать основные и служебные обязанности, порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав;
2.1.2. Выполнять приказы и распоряжения руководителей, отданные в установленном порядке и не противоречащие правилам сервера и правилам государственных
организаций;
2.1.3. Соблюдать субординацию;
2.1.4. Проявлять уважение ко всем сотрудникам вне зависимости от их служебного положения и места службы;
2.1.5. Сотрудники, старшие по рангу, во всех случаях обязаны требовать от младших соблюдения ими служебной дисциплины, требований, предъявляемых к служебному поведению;
2.1.6. Знать уголовный кодекс (УК), кодекс об административных правонарушениях (КоАП), правила дорожного движения (ПДД), правила патруля (ПП), правила проведения ареста (ППА);
2.1.7. Сотрудник ГИБДД обязан подчиняться сотруднику ФСБ старшего ранга (7+).
2.1.8. Сотрудник ГИБДД обязан соблюдать рабочий график;
2.2. Сотруднику органов внутренних дел запрещено:
2.2.1. Сотруднику полиции запрещено находится в рабочее время в казино и других развлекательных местах;
2.2.2. Сотруднику полиции запрещено нападать на своих сотрудников;
2.2.3. Сотруднику полиции запрещено нарушать УК и КоАП;
2.2.4. Сотруднику полиции запрещено превышать свои должностные полномочия;
2.2.5. Сотруднику полиции запрещено использовать служебный автомобиль в личных целях;
2.2.6. Сотруднику полиции запрещено оскорблять своих сотрудников, как старших, так и младших по званию.
2.2.7. Сотруднику МВД запрещено игнорировать рацию депортамента. ( Отвечают 6+ ранги )
Глава №3
Обязанности руководителя по поддержанию служебной дисциплине:
3.1. В целях поддержания служебной дисциплины руководитель обязан:
3.1.1. Четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, проверять точность и своевременность их исполнения;
3.1.2. Соблюдать установленный порядок и условия прохождения службы в ГИБДД, уважать честь и достоинство подчиненных, не допускать ущемления их законных прав и интересов;
3.1.3. Знать и анализировать состояние служебной дисциплины, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками;
3.1.4. Всесторонне изучать личные и деловые качества подчиненных;
3.1.5. Обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных;
3.1.6. Подавать личный пример дисциплинированности и образцового выполнения служебных обязанностей;
3.1.7. Принимать меры по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины сотрудниками, а также причин и условий их совершения.
Глава №4
Меры подозрения и порядок их применения:
4.1. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения:
4.1.1. Выплата денежной премии;
4.1.2. Награждение ценным подарком;
4.1.3. Может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.
4.2. В случаях, когда по мнению руководителя, необходимо применить меры поощрения, применение которых выходит за пределы его дисциплинарных прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем;
4.3. Меры поощрения объявляются руководителем (или его заместителем) и доводятся до сотрудника лично, перед строем.
Глава №5
Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и исполнения.
5.1.1. Устное замечание;
5.1.2. Выговор;
5.1.3. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
5.1.4. Увольнение со службы в органах внутренних дел;
5.2. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, признание им своей вины, его отношение к службе. При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка, руководитель может освободить сотрудника от дисциплинарной ответственности и ограничиться устным предупреждением;
5.3. При совместном нарушении служебной дисциплины несколькими сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого сотрудника в отдельности и только за совершенное им нарушение;
5.4. На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в органах внутренних дел;
5.5. Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае грубого, либо неоднократного нарушения сотрудником.
Глава №6
Правила пользования рацией:
6.1 Запрещено спорить и выяснять личные отношения в рации.
6.2 Запрещено использовать рацию в качестве рекламы(Как IC так и OOC).
6.3 Запрещено неуважительное отношение друг к другу.
6.4 Запрещено ООС общение в /r чат.
6.5 Запрещено флудить, оффтопить и материться в рацию.
На этом всё